{"componentChunkName":"component---src-templates-standard-tag-js","path":"/tags/rekrutacja/","result":{"pageContext":{"page":{"id":"cGFnZToxMTA=","slug":"tag","title":"Tag","content":null,"databaseId":110,"featuredImage":null,"seo":{"focuskw":"","title":"Tag - Gladiatorzy JavaScriptu","opengraphTitle":"","metaKeywords":"","metaDesc":"","metaRobotsNofollow":"","metaRobotsNoindex":"","opengraphDescription":"","opengraphImage":null},"siteMetaData":{"description":"Gladiatorzy JavaScriptu","language":"pl_PL","title":"Gladiatorzy JavaScriptu","url":"http://gladiatorzy.api.localhost-group.com"}},"tag":{"slug":"rekrutacja","name":"rekrutacja","count":4},"products":[],"posts":[{"id":"cG9zdDo2MjQ=","slug":"oszukany-przez-rekruterow-o-zatrudnianiu-pod-outsourcing","title":"Oszukany przez rekruterów – o zatrudnianiu pod outsourcing","date":"2020-09-08T18:12:17","databaseId":624,"content":"\n

Dzisiaj chciałbym opowiedzieć o pewnej patologii, która występuje w branży IT – rekrutacja mimo braku gwarancji etatów/projektów

\n\n\n\n

W swoim życiu spotkałem się kilka razy, ale opowiem tutaj o jednym przypadku, który szczególnie zakotwiczył się w mojej pamięci

\n\n\n\n

Pod koniec 2019 szukałem sobie stałej roboty – chciałem zobaczyć czy uda się coś ogarnąć w Lublinie. Okazało się, że pracy dla Seniora JS jest sporo, nawet w takim Lublinie

\n\n\n\n

Pogadałem z rekruterkami z różnych firm z okolicy i wybrałem jedną firmę, w która swoją kulturą pracy pasowała do moich wymagań:

\n\n\n\n\n\n\n\n

Ogólnie świetnie wyglądała z zewnątrz oraz w opowiadaniach rekruterki 🙂

\n\n\n\n

No i jak zwykle wyszło, że pod latarnią jest najciemniej i smaczki wychodzą dopiero w miarę gotowania

\n\n\n\n

Pierwszy fail firmy to zadanie rekrutacyjne… Idę na Seniora JS, a oni dają mi do zrobienia TODO listę… Żenada i trochę słabe, że nie mieli innych zadań. Od razu im powiedziałem, że nie będę robić tego zadania, bo to zadanie dla juniorów

\n\n\n\n

Wysłałem próbkę kodu z jednego ze swoich projektów i to okazało się wystarczające, aby przejść zadanie rekrutacyjne

\n\n\n\n

Potem zostałem zaproszony na testy w biurze i miałem pokazać swoje skille kodowania realtime. Recenzentem mojego kodu była osoba z mniejszym doświadczeniem ode mnie ^^ więc kolejne żółte światło pojawiło się w tym tunelu…

\n\n\n\n

Z technicznym rekruterem gadało mi się bardzo miło o różnych aspektach programowania oraz języka JS jednocześnie rozwiązując zadania rekrutacyjne podczas rozmowy

\n\n\n\n

I fajnie, dostałem akceptacje swoich zadań – przyszła pani od HR i powiedziała, że wszystko jest ok i teraz musi moje wyniki i wymagania zaprezentować level wyżej do akceptacji i że na dniach do mnie zadzwoni z odpowiedzią kiedy zaczynam 🙂 Chcieli kogoś na wczoraj i tak była prowadzona rozmowa

\n\n\n\n

No więc wyszedłem z rekrutacji zadowolony, że niedługo będę zatrudniony w całkiem fajnej firmie 🙂 Ładne logo, dobry PR, wyjazdy programistów., benefity..

\n\n\n\n

Ogólnie niebo dla programistów, które bardzo szybko stało się piekłem czekania….

\n\n\n\n

Minał tydzień, drugi, trzeci i nie było odzewu – więc sam zadzwoniłem do rekruterki… No i wyszło szydło z worka kiedy sam zadzwoniłem do rekruterki…

\n\n\n\n

Okazało się, że rekturowali mnie do projektu, który nie został zaakceptowany przez klienta. Peszek 🙂 Sprawdzali czy na lokalnym rynku jest jakiś jeleń, który nabierze się na półprawdę o pracy w fajnym miejscu

\n\n\n\n

I to ja byłem tym jeleniem…

\n\n\n\n

Podsumowując w 3 punktach, abyś uczył się na moich błędach:

\n\n\n\n\n\n\n\n

Z jednej strony straciłem szacunek do tej firmy, jako potencjalnego pracodawcy, z drugiej strony z uwagi na wysokie zarobki w branży IT – szczególnie na seniorskich pozycjach – doskonale rozumiem dlaczego „badali rynek”

\n\n\n\n

A Ty? Spotkałeś / spotkałaś się z taką sytuacją?

\n\n\n\n

Do następnego commita!

\n","featuredImage":{"altText":"","sizes":null,"sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/06/fab-lentz-mRMQwK513hY-unsplash.jpg","srcSet":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/06/fab-lentz-mRMQwK513hY-unsplash.jpg 2048w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/06/fab-lentz-mRMQwK513hY-unsplash-600x446.jpg 600w"},"categories":{"nodes":[{"slug":"gdybania-seniora","id":"Y2F0ZWdvcnk6NDg=","name":"Gdybania Seniora"}]},"tags":{"nodes":[{"slug":"problemy-branzy-it","name":"problemy branży it","count":6},{"slug":"programowanie","name":"programowanie","count":42},{"slug":"rekrutacja","name":"rekrutacja","count":4}]},"comments":{"nodes":[]},"seo":{"title":"Oszukany przez rekruterów - o zatrudnianiu pod outsourcing - Gladiatorzy JavaScriptu","opengraphTitle":"Oszukany przez rekruterów - o zatrudnianiu pod outsourcing - Gladiatorzy JavaScriptu","metaKeywords":"","metaDesc":"Dzisiaj chciałbym opowiedzieć o pewnej patologii, która występuje w branży IT - rekrutacja mimo braku gwarancji etatów / projektów","metaRobotsNofollow":"","metaRobotsNoindex":"","opengraphDescription":"Dzisiaj chciałbym opowiedzieć o pewnej patologii, która występuje w branży IT - rekrutacja mimo braku gwarancji etatów / projektów","opengraphImage":{"sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/06/fab-lentz-mRMQwK513hY-unsplash.jpg"}},"siteMetaData":{"description":"Gladiatorzy JavaScriptu","language":"pl_PL","title":"Gladiatorzy JavaScriptu","url":"http://gladiatorzy.api.localhost-group.com"}},{"id":"cG9zdDo2NTI=","slug":"cv-juz-masz-teraz-czas-na-githuba-jak-przygotowac-swoje-repo-pod-rekrutacje","title":"CV już masz, teraz czas na Githuba – jak przygotować swoje repo pod rekrutację","date":"2020-09-03T17:18:33","databaseId":652,"content":"\n

„Programistę dobrego poznasz po reporytorium jego” – jak głosi staropolskie przysłowie pradawnych koderów z naszego kraju

\n\n\n\n

I to wymyślone przysłowie się nie myli. Te post jest zainspirowany pytaniem na jednej z grup programowania, który spytał jak powinno wyglądać jego repo, aby dobrze prezentowało się podczas rekrutacji

\n\n\n\n

Więc mu odpowiedziałem:

\n\n\n\n
\"\"
\n\n\n\n

A teraz trochę bardziej konkretnie odnośnie readme projektów:

\n\n\n\n
  1. Lepiej pokazać 2 projekty ambitne niż 10 projektów w stylu todolist czy prostych zadań – nie utrudniaj wyboru rekruterowi
  2. Pamiętaj, aby wszystko co prezentujesz było postawione live, np najprościej na Github Pages
  3. Zanim pokażesz projekt pod rekrutację sprawdź czy nie masz w nim syfu, dziwnych nazw zmiennych i funkcji, głupich komentarzy, niepotrzebnego kodu
  4. Zawsze miej readme projektu, w którym konkretnie opiszesz:
\n\n\n\n

Oraz kilka rad odnośnie readme profilu na Github:

\n\n\n\n
  1. Pokaż się jako nieanonimowy człowiek, którego można znaleźć na fb, ln, napisać przez maila i który ma w miarę reprezentacyjną fotkę lub jakiś awatar
  2. Mając readme profilu na GH pokazujesz, że jesteś na bieżąco z nowinkami, co za tym idzie, że interesuje Cię programowanie
  3. Jeśli masz stronkę z portfolio to w tym readme powinien się znaleźć link do niej
  4. Wrzuć 3-5 zdań bio, w którym pokażesz swój unikalny charakter i walory Ciebie jako dobrego pracownika
  5. Dorzuć kilka punktów, w których napiszesz jak dalej będziesz się rozwijać i w jakie technologie, sekcje branży najbardziej Cię kręcą
  6. Miej listę aktualnych realizacji wraz z linkami do live oraz do repo
\n\n\n\n

To chyba tyle, nie ma co zajmować Ci więcej czasu. Mam nadzieję, że wyciągniesz trochę wiedzy z tego postu w jaki sposób poprawić swoje repo

\n\n\n\n

Na sam koniec warto zapamiętać, że podczas rekrutacji musisz „sprzedać się” najpierw jako ciekawa osoba pasująca ideowo do firmy, w której ktoś miałby Cię zatrudnić. A potem dopiero jako specjalista techniczny

\n\n\n\n

\n\n\n\n

Jak odpicować swoje profilowe readme? Te tutoriale Ci w tym pomogą oraz pokażą ogrom możliwości

\n\n\n\n
\n\n
\n\n\n\n
\n\n
\n\n\n\n

Do następnego commita!

\n","featuredImage":{"altText":"","sizes":"(max-width: 300px) 100vw, 300px","sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/09/mimi-thian-ZKBzlifgkgw-unsplash-scaled.jpg","srcSet":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/09/mimi-thian-ZKBzlifgkgw-unsplash-300x225.jpg 300w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/09/mimi-thian-ZKBzlifgkgw-unsplash-1024x768.jpg 1024w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/09/mimi-thian-ZKBzlifgkgw-unsplash-768x576.jpg 768w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/09/mimi-thian-ZKBzlifgkgw-unsplash-1536x1152.jpg 1536w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/09/mimi-thian-ZKBzlifgkgw-unsplash-2048x1536.jpg 2048w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/09/mimi-thian-ZKBzlifgkgw-unsplash-600x450.jpg 600w"},"categories":{"nodes":[{"slug":"akademia-programowania","id":"Y2F0ZWdvcnk6MQ==","name":"Akademia Programowania"}]},"tags":{"nodes":[{"slug":"cv","name":"cv","count":1},{"slug":"nauka","name":"nauka","count":45},{"slug":"rekrutacja","name":"rekrutacja","count":4},{"slug":"repozytorium","name":"repozytorium","count":1}]},"comments":{"nodes":[]},"seo":{"title":"CV już masz, teraz czas na Githuba - jak przygotować swoje repo pod rekrutację - Gladiatorzy JavaScriptu","opengraphTitle":"CV już masz, teraz czas na Githuba - jak przygotować swoje repo pod rekrutację - Gladiatorzy JavaScriptu","metaKeywords":"","metaDesc":"\"Programistę dobrego poznasz po reporytorium jego\" - jak głosi staropolskie przysłowie pradawnych koderów z naszego kraju","metaRobotsNofollow":"","metaRobotsNoindex":"","opengraphDescription":"\"Programistę dobrego poznasz po reporytorium jego\" - jak głosi staropolskie przysłowie pradawnych koderów z naszego kraju","opengraphImage":{"sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/09/mimi-thian-ZKBzlifgkgw-unsplash-scaled.jpg"}},"siteMetaData":{"description":"Gladiatorzy JavaScriptu","language":"pl_PL","title":"Gladiatorzy JavaScriptu","url":"http://gladiatorzy.api.localhost-group.com"}},{"id":"cG9zdDo1NzM=","slug":"jak-sobie-pomoc-podczas-rekrutacji-na-react-junior-i-mid-deva","title":"Jak sobie pomóc podczas rekrutacji na React Junior i Mid Deva?","date":"2020-08-25T00:07:49","databaseId":573,"content":"\n

Każdy na początku swojej drogi w branży IT musi się zmierzyć z realiami – w końcu czas zacząć zarabiać ze swoich umiejętności i najwyższa pora już iść do pierwszej pracy

\n\n\n\n

Oczywiście rekrutacja to długi, zawiły, bardzo różnorodny i zależny od firmy proces. Jednak zwykle sprowadza się do kilku ogólnych punktów, ale niekoniecznie w każdej firmie wystąpią wszystkie:

\n\n\n\n

Aby skutecznie zostać zrekrutowanym to trzeba:

\n\n\n\n\n\n\n\n

Takie punkty w skrócie zawiera pewnie 90% procesów rekrutacyjnych, oraz te punkty są często w różnej kolejności. Czasem jest kilka rozmów miękkich, czasem 2 zadania testowe.

\n\n\n\n

Ten post będzie dotykać kwestii udowodnienia swoich umiejętności technicznych na realizacji jakiegoś prostego taska

\n\n\n\n

Jedna z wielkich firm rekrutujących (nazwy podać nie mogę, ale zaczyna się od „Co” a kończy na „ty”) na różne stanowiska techniczne po całym świecie zatrudniła mnie jako twórce zadań rekrutacyjnych z Reacta po tym jak wysłałem im kilka przykładowych zadań ze swojego zbioru \"\"

\n\n\n\n

Zadania uznali za wymagające oraz odpowiednie zarówno na pozycję Juniorów JS jak i Midów \"\"

\n\n\n\n

Dlaczego przerobienie kilku zadań ze zbioru pomoże Ci w rekrutacji?

\n\n\n\n

Cały drugi zbiór zadań jest tutaj:

\n\n\n\n

https://gladiators-of-javascript.com/shop/products/ambitne-i-wymagajace-zadania-z-js-i-react/

\n\n\n\n

Jest wypełniony zadaniami rekrutacyjnymi z JS i Reacta z poziomu Junior i Mid. Znajdziesz w nim zadania z customowych hooków, trudniejsze zadania logiczne, komponowanie niezależnych funkcjonalności aplikacji. Znajdziesz też w nim proste zadanie na napisanie testów – nic tak nie świadczy o dobrym skillu koderskim juniora jak kilka prostych testów jednostkowych

\n\n\n\n

Z okazji tego, że moje zadania będą używane jako zadania rekrutacyjne w firmach na całym świecie – łap kupon na -33% (react-rekrutacja)

\n\n\n\n

Ten kupon będzie działać zawsze, aby wspierać polskich Juniorów JS

\n\n\n\n

Do następnego commita!

\n","featuredImage":{"altText":"","sizes":"(max-width: 300px) 100vw, 300px","sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-scaled.jpg","srcSet":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-300x200.jpg 300w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-1024x684.jpg 1024w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-768x513.jpg 768w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-1536x1026.jpg 1536w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-2048x1368.jpg 2048w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-600x401.jpg 600w"},"categories":{"nodes":[{"slug":"gdybania-seniora","id":"Y2F0ZWdvcnk6NDg=","name":"Gdybania Seniora"}]},"tags":{"nodes":[{"slug":"junior","name":"junior","count":8},{"slug":"react","name":"react","count":10},{"slug":"rekrutacja","name":"rekrutacja","count":4},{"slug":"zbiory","name":"zbiory","count":5}]},"comments":{"nodes":[]},"seo":{"title":"Jak sobie pomóc podczas rekrutacji na React Junior i Mid Deva? - Gladiatorzy JavaScriptu","opengraphTitle":"Jak sobie pomóc podczas rekrutacji na React Junior Deva? - Gladiatorzy JavaScriptu","metaKeywords":"","metaDesc":"Każdy na początku swojej drogi w branży IT musi się zmierzyć z realiami - w końcu czas zacząć zarabiać ze swoich umiejętności i najwyższa pora już iść do pierwszej pracy","metaRobotsNofollow":"","metaRobotsNoindex":"","opengraphDescription":"Każdy na początku swojej drogi w branży IT musi się zmierzyć z realiami - w końcu czas zacząć zarabiać ze swoich umiejętności i najwyższa pora już iść do pierwszej pracy","opengraphImage":{"sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-scaled.jpg"}},"siteMetaData":{"description":"Gladiatorzy JavaScriptu","language":"pl_PL","title":"Gladiatorzy JavaScriptu","url":"http://gladiatorzy.api.localhost-group.com"}},{"id":"cG9zdDo0NDA=","slug":"o-tym-jak-nie-robic-rekrutacji-na-staz-programistyczny","title":"O tym jak NIE ROBIĆ rekrutacji na staż programistyczny – case study","date":"2020-08-11T00:57:17","databaseId":440,"content":"\n

Z uwagi na powiększające się zapotrzebowanie na sklepy oparte na WordPressie i Gatsbym postanowiłem, że na grupie Praca w IT dla Stażystów i Juniorów (IT Jobs for Intern/Junior). O to co się stało potem 😀

\n\n\n\n

Post na FB można przeczytać pod linkiem, a potem wrócić do bloga: https://www.facebook.com/groups/1561984417428846/2370699393224007/

\n\n\n\n

Długi czas obawiałem się wrzucić tego posta o staż na polskie przestworza internetów, właśnie z uwagi na to co będę mieć okazję w tym poście opisać – zjawisko fali hejtu 😀

\n\n\n\n

Post brzmiał tak:

\n\n\n\n

Szukam 2 stażystów, którzy chcieliby pomóc mi realizować pewien projekt WP + Gatsby + AWS w przeciągu 3 najbliższych miesięcy

\n\n\n\n

Od siebie daję wiedzę, code review, nadzór techniczny i biznesowy, dużo działającego kodu i dobre praktyki i doświadczenie komercyjne 🙂

\n\n\n\n

Potrzebuję 2 osób:
– ogarnięty newbie+ backend z PHP i JS (na potrzeby WP)
– ogarnięty newbie+ frontend z UI i Reactem

\n\n\n\n

Wymagam minimum 5h dziennie pracy podczas stażu. Staż jest bezpłatny. Jeśli współpraca będzie dobrze się układać rozpatruję zatrudnienie projektowe, bądź stałe

\n\n\n\n

Chcesz się zgłosić?
Wyślij link do swojego githuba w wiadomości na fanpage

\n\n\n\n

\n\n\n\n

Po chwili od publikacji udostępnienia posta o treści:

\n\n\n\n

Do powiększającego się zespołu Localhost Group szukam 2 newbie+ na staż z domyślną opcją zatrudnienia po stażu 🙂

Dokładne informacje w załączonym poście

\n\n\n\n

Zaczęła wylewać się żółć z internetu, która potwierdziła moje obawy 😀 parafrazując:

\n\n\n\n

„… staż musi być płatny …”

\n\n\n\n

„… szukasz naiwniaków, którzy mają zrobić Ci projekt …”

\n\n\n\n

„… po 3 miesięcznym stażu i tak ich zwolnisz, bo […] i weźmiesz sobie nowych”

\n\n\n\n

„… tylko nieogarnięty, albo desperat zgodzi się na Twoje warunki …”

\n\n\n\n

W tym miejscu chciałbym bardzo serdecznie podziękować wszystkim hejterom i osobom komentującym oraz zostawiającym reakcję! Trochę na to liczyłem pisząc posta w takiej formie i udostępniając ją na tej grupie 🙂 Good job!

\n\n\n\n

Dzięki temu, że podbijaliście widoczność posta na FB, zgłosiło się do mnie ponad 30 osób, z czego odrzuciłem już większość i teraz finalnie będę decydować jak wybrać 2 spośród 4 najlepszych. Ogólnie określam tą akcję rekrutacyjną za bardzo udaną oraz rozwijającą 🙂

\n\n\n\n

Jeszcze chyba nikt nie rekrutował pływając na fali hejtu 😀 a mój post ma ogrom reakcji w porówniu do innych postów w grupie. To było świetne doświadczenie, ale nie założę agencji rekrutacyjnej…

\n\n\n\n

A po pozytywnej stronie barykady znalazło się kilka osób, które pisały raczej dobre rzeczy na temat mojej rekrutacji:

\n\n\n\n

„… nauka i tak się zwraca …”

\n\n\n\n

„… każdy by chciał zarabiać, mimo że jego praca nie jest warta nawet minimalnej krajowej …”

\n\n\n\n

Tak więc 😀 miałem dzień pełeń uciech rozmawiając z hejterami oraz spisując różne hejty, aby zmodyfikować trochę przekaz wartości podczas pisania postów rekrutacyjnych

\n\n\n\n

Na sam koniec kilka liczb i moich przemyśleń na ten temat:

\n\n\n\n\n\n\n\n

I chyba jednak muszę znaleźć sposób jak zorganizować finansowanie dla praktykantów, których wybiorę – np z Urzędu Pracy

\n\n\n\n

To tyle na dzisiaj. Do następnego commita!

\n","featuredImage":{"altText":"","sizes":"(max-width: 300px) 100vw, 300px","sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-scaled.jpg","srcSet":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-300x200.jpg 300w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-768x512.jpg 768w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-600x400.jpg 600w"},"categories":{"nodes":[{"slug":"gdybania-seniora","id":"Y2F0ZWdvcnk6NDg=","name":"Gdybania Seniora"}]},"tags":{"nodes":[{"slug":"case-study","name":"case study","count":1},{"slug":"newbie","name":"newbie","count":4},{"slug":"problemy-branzy-it","name":"problemy branży it","count":6},{"slug":"rekrutacja","name":"rekrutacja","count":4}]},"comments":{"nodes":[]},"seo":{"title":"O tym jak NIE ROBIĆ rekrutacji na staż programistyczny - case study - Gladiatorzy JavaScriptu","opengraphTitle":"O tym jak NIE ROBIĆ rekrutacji na staż programistyczny - case study","metaKeywords":"","metaDesc":"Z uwagi na powiększające się zapotrzebowanie na sklepy oparte na Wordpressie i Gatsbym postanowiłem, że na grupie Praca w IT. O to co się stało potem :D","metaRobotsNofollow":"","metaRobotsNoindex":"","opengraphDescription":"Z uwagi na powiększające się zapotrzebowanie na sklepy oparte na Wordpressie i Gatsbym postanowiłem, że na grupie Praca w IT dla Stażystów i Juniorów (IT Jobs for Intern/Junior). O to co się stało potem :D","opengraphImage":{"sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-scaled.jpg"}},"siteMetaData":{"description":"Gladiatorzy JavaScriptu","language":"pl_PL","title":"Gladiatorzy JavaScriptu","url":"http://gladiatorzy.api.localhost-group.com"}}]}},"staticQueryHashes":[]}